¿Pueden despedirme estando de baja médica? Lo que dice la ley
Cuándo un despido durante la incapacidad temporal es improcedente o nulo y cómo reclamarlo a tiempo
Es una de las consultas laborales más repetidas: estás de baja médica y la empresa te comunica el despido. La respuesta corta es que la empresa puede despedirte estando de baja, pero eso no significa que el despido sea válido: en muchos casos será improcedente y, en determinados supuestos, nulo. La diferencia económica y práctica entre una cosa y otra es enorme.
Despido improcedente: indemnización de 33 días por año
Si la empresa no puede acreditar una causa real de despido (disciplinaria u objetiva), el despido será improcedente. La consecuencia es que la empresa elige entre readmitirte o indemnizarte con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Muchas empresas despiden durante la baja "reconociendo" la improcedencia y ofreciendo la indemnización mínima: aun así conviene revisar el cálculo, porque los errores a la baja son frecuentes.
Cuándo el despido durante la baja es nulo
Desde la Ley 15/2022, la enfermedad o condición de salud es causa de discriminación expresamente prohibida. Si el motivo real del despido es tu baja médica, el despido puede declararse nulo: la empresa está obligada a readmitirte, pagarte los salarios dejados de percibir y, en su caso, una indemnización adicional por daños. También es nulo el despido en situaciones especialmente protegidas, como embarazo, permisos de nacimiento o reducción de jornada por cuidado de hijos.
La clave: solo tienes 20 días hábiles
El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No se amplía por estar de baja. Es el plazo más corto y traicionero del derecho laboral español: si se pasa, el despido queda firme aunque fuera claramente irregular.
Qué hacer al recibir la carta de despido
1. Firma la carta como "no conforme" y quédate una copia. Firmar no es aceptar, solo acusar recibo.
2. No firmes el finiquito en el momento; pide llevártelo para revisarlo. Una vez firmado como "saldo y finiquito", reclamar es mucho más difícil.
3. Guarda partes de baja, mensajes con la empresa, nóminas y contrato.
4. Consulta con un abogado laboralista cuanto antes para valorar improcedencia o nulidad y presentar la papeleta de conciliación dentro de plazo.
¿Cobro el paro si me despiden estando de baja?
Sí. Mientras dure la baja seguirás cobrando la prestación por incapacidad temporal (pasando a gestionarla el INSS directamente) y, cuando recibas el alta médica, podrás solicitar el paro si tienes cotización suficiente. El despido durante la baja no te quita estos derechos.
Una consulta online con un abogado laboral, con la carta de despido y un par de nóminas a mano, basta para saber si la indemnización ofrecida es correcta y si hay base para pelear la nulidad. Con un plazo de 20 días, cada día cuenta.
